Відео

Почему сотрудники должны бесплатно должны работать

А также деньги 💸

Всё правильно

А как быть, если столкнутся с коррупцией, сделал все возможное, чтобы помочь следствию, но правоохранительные органы просто слили. И в итоге потерял бизнес. Как заново начать бизнес после такого?

Вот и я пытаюсь понять - может это мой шанс наконец то что то начать и как можно на этом заработать) что будет, когда ИИ прийдет более масштабно?)

К вам бы я не пошел, за любые коврижки и уходить не придется 😂😂😂

Спасибо

Стандартрная схема роботодателя попытаться продать то, чего у него еще нет: власть, престиж, деньги в будущем 😂 Спасибо, плавали, знаем. Я во время ушла, а моя колега дожилась до иого, что когда стала выходить на хорошие чеки в ивенторстве ей уменьшили процент(зп только на проценте). Хотя в начале тоже говорили, что вот я бы рад платить, мне бы мероприятия, как только так сразу деньги будут 😂

САМОЕ ЛУЧШЕЕ ВЛОЖЕНИЕ ЭТО В ОРУЖИЕ, А ДЕНЬГИ С НИМ ЛЕГЧЕ ВСЕГО БУДЕТ ДОБЫВАТЬ,

буууум, бууууум, при каждом шлепке) лекция норм, бензинчику прибавилось, спасибо большое 🎉

Че вам бл уже кредиты то сделали?😂

А вам не приходило в голову, что работник реально уже от ваших ну давай ещё поднажми жутко устал и единственно верное для него решение в самом деле уволиться?

отличник...

Ну насчёт привилегий. Ген.дир Новоморниипроект забрал себе один из двух мужских туалетов в здании. И в качестве привилегии разрешил тех.директору и главному инженеру пользоваться данным помещением. А все остальные толпятся в очереди в оставшейся туалет. На наше возмущение он прямо в глаза заявил :" вы че там, страх потеряли?" Ну я и уволился. Вот такая мотивация.

Ну такое

Спасибо за видео

По вашему лучше никого не нанимать. Умные люди даже слушать вас не будут

😂😂😂😂.

Все проблемы с подчинёнными начинаются когда руководитель думает что он самый умный, а сотрудник который способен хорошо выполнять работу - тупой )) Так не бывает чтоб тупые хорошо работали. А лениться нас учат со школы, когда ты быстро выполнил задание и смотришь в окно - тебе прилетает новое задание, раз ты быстро справился. На работе так же, сделал работу хорошо и быстро - тебе прилетит новая. И какова должна быть реакция сотрудника? ))) Он настолько тупой что должен продолжать вкалывать? )) Хотите чтоб сотрудник хорошо работал - давайте ему право на лень :)) Парадоксально но работает. Случился аврал, вы как руководитель не валите домой, а сидите со всеми, аврал случается обычно по причине того что руководитель фиговый)), даже если это не так и есть внешние причины - то людьми воспринимается именно так залёт руководителя. Аврал закончился - разгоняйте на следующий день всех пораньше по домам. Сотрудник сделал сложную работу - дайте следующую работу простую чтобы он день другой мог позаниматься ерундой :) На удивление это работает)) те дела которые делались несколько дней а то и неделю - начинают делаться за пол дня :) А люди начинают заниматься своей квалификацией чтобы получать более сложные задачи и возможность скажем свалить с работы пораньше, ну и ЗП надо не забывать добавлять если человек растёт :) Есть конечно "альтернативно одарённые" индивиды :) Но они "самовыпиливаются" при такой схеме, т.к. хотят просто лениться а "бонусы на лень" им не достаются. т.е. условно "сделал дело - гуляй смело" :)

Спасибо

Это огонь 🔥 спасибо ✌️

Если за криптой нет активов, то чем она отличается от акций МММ … Все держится на спросе, который опирается на веру людей …

5 тип: будущая многодетная мать, которая ищет компанию для стабильности

Зачем хранить? Их лучше отдать в государство так сказать инвестировать в свеееееетлое будущее☝

Испытано на себе, изначально написал по фактам длинный список косяков, потом посмотрел это видео, удалил свой список, и все сделал по инструкции. Как итог - позитивное раставание, нет "камня на душе" и сотрудник ушел довольным, а не с испорченной самооценкой!

в такси не нужно работать, не знал что это пятое правило, таксичная работа опасна

Идите в профсоюзы и расскажите почему рабочим недоплачивали. Не надо отвлекать людей от основной борьбы

Есть сотрудники, что очень трудно воспринимают письменные задачи. Любимая фраза: "Объясни мне!". Даже если написано, что нужно посчитать сколько столов в комнате один.

Не согласна с тем, что человек который меняет раз в пол года работу какой то плохой сотрудник. Наоборот у него много разных навыков потому что на каждой работе что-то новое. А меняет наверно потому что что то не устраивает и у него одна жизнь что бы работать там где его не все устраивает.

Забавное видео. Хотя некоторые приёмы срабатывают, - это просто инструменты. Единственный рабочий способ- честность. Если договорились, то копейка в копейку, слово в слово. Тогда можете расчитывать на понимание и доверие, даже если вы Карабас.

А где брать инвестиции?

Да ты хоть живи сторожеи в самом дорогом магазине стой рядом сиди там ничегг не произойдет ! Если ты по жизни бедолага ! Все проиходит исходя из твоего внутреннего состояния. Ты получаешь то , кем ты есть в сути своей, если ты несчастный мечтатель забудь обо всем!

Ну, если честно, то прям спорно. Не понимаю роль "драйвера", какое-то лишнее ненужное звено. Для того чтобы задачи не потерялись нужен таск трекер и ежедневные летучки по тому что у всех в работе. В айти это называется дейлики. С удовольствием смотрю другие ролики, особенно про нюансы общения с подчиненными, но что касается управления потоком задач, то кажется что айтишка там уже все давно придумала.

Я не шантажирую, просто пишу заявление и прощайте!

Двоякое чувство. 1 отец в одном небольшом городе, на градо образующем предприятии участвовал в установкее ПО для бухгалтерии и склада. Было что то похожее. Генеральному надоело и он сказал"кто не освоит будет уволен!" Тупых вопросов и жалоб сразу стало меньше. 2 другой город (ЗАТО)и регион. Начало середина нулевых. Так же градообразующее предприятие. Хищения гражданской продукции. За день до запуска нового ПО и учета, с завода вынхал состав в никуда спродукцией. 3 когда работал в Ашане бригадиром отдела, были ситуации вражды с "транзиткой". Разговоры не дали результата. Им дали по шее и все постепенно успокоилось. 4 там же. Конфликт с менеджером отдела. Видимо хотела на мое место посодить свою протеже с другого магазина + еще начали вводить новую систему заказов. Начала всячески косячить с заказами. То недельный запас товара то 0. Обращался к шефу сектора что манагер косячит. Психонул и написал по собсттвенному. Она сначала была рада, но на 4 день не очень. Ей прополоскал мозги для затравки шеф сектора. Затем подтянулась тяжелая артиллерия в виде директора магазина. Это было что то. Она вынесла остатки мозгов в торговом зале, затем пошла на склад. На склад пройти не смогла устроила разнос, попыталась зайти со второго входа, еще один разнос. Затем разнос на приемке. 5 там же и теже примерно месяц спустя. Ругань бригадира и манагера из-за выкладки товара. Посыл "начальства на 3 буквы в зале при свидетелях (менеджеры соседних отделов).

🤝👍🙋👏👏👏❤️💃🚴🤑🤑🤑...Отдельная благодарность за указанное время на экране! " Самый богатый человек в Вавилоне" тоже об этом.Самые правдивые советы. Не трать все,что заработал,сбереги часть.Знаю,НО НЕ ДЕЛАЮ...????🤝🤷🐫🐫🐫

Интересно, а как справляться с категорией:"Я не знаю, он мне не сказал, она не отправила, они не написали", с той категорией, которая перекладывает ответственность... Когда я уточнила, почему ты не принимаешь решения, ответ был следующий: "Я боюсь сделать что-то не так", но при этом человек не делает ничего, а только перекладывает ответственность на всех остальных 😢

А ты ангел?

Поверьте мне на слово, самая лучшая и интересная работа- это работа на себя и для себя!

евро евро... евро.. евро..казсср

Я подобное говорила в ответ на то, когда мне навешивали задач на один день, которые делать 3 дня, и которые невозможно было делегировать, в расчёте, видимо, на то, что я в очередной раз поработаю в выходные. К тому времени у меня уже было здоровье почти на нуле, и периодически давление за 200, начальство, кстати, об этом было в курсе) Ваши примеры они из каких-то компаний, где единороги работают в условиях соблюдения ТК, а мой пример - из обычного стартапа, где вам не оплатят ни отпуск, ни сверхурочные, а если после работы на износ вы уедете в больницу - вас максимум вспомнят добрым словом))

Соревнование нахожу лучшего в любой деятельности ставлю себе цель его превзойти, по достижению нахожу новую цель (жертву).

Так интересно я начальница. И читаю камменты. У меня сотрудники. Не задержек по за. Щп по рынку. Переработки оплачиваю.и так наглебт что капеу!!!! Работу выполнила- пускаю раньше времени домой!!! Человеческое отношение вообще не понимают.и им вме мало и мало! То она устала...я работаю годлвоц и решаю столько проблем что им и не снилось.работнткт конечно не вкурсе же! И от души думают что только они работают.так что ребята у кого начальникт у вас бы не было бы работы если бы начальники было бы ьупыми багачами!Так что реально сложно найти золотую середину

Спасибо

Люди ищут достойную оплату. А работы полно

Когда к тебе пришёл подчинённый с вопросом. Надо всегда знать, что делать. Или хотя бы делать вид, что вы знаете что делать. Для того он и подчинённый ,а вы начальник. А так как вы учите,это перекладывание ответственности. Ну тогда это вы уже не руководитель, если спрашиваете у подчинённого, как ты считаешь.

Спасибо , Александр. Советы очень полезные! Чем больше смотрю Ваши видео, тем больше осознаю, что пора менять место работы

Да потому что платить не хотят. В Рашке народу работать приходится либо на жадных, либо на нищих...

В такси добрая половина трезвые, а другая запойная. Запойная половина начинает выпивать 02.01 и к концу января процентов 5 ещё в запое.

Проверять задачи, проверять планирование и корректировать планы + вторая сторона работы руководителя + обучение. В каких случаях имеет смысл разделять обязанности на 2их человек? Эффективнее разделить или уменьшить кол-во подчинённых?